Raluca Bontaş, Deloitte. Rezultatele studiului Human Capital Trends: Este greşit să mai existe o diferenţă între viaţa profesională şi cea personală. Trebuie să se îngemăneze

24 apr 2019 Autor: Alexandra Cepăreanu

Citeste si:

Un nou record în februarie pe piaţa muncii: Numărul de salariaţi a ajuns la 4,972 milioane de persoane, în creştere cu 70.000 faţă de acum un an. Cei care erau pe PFA sau drepturi de autor se angajează acum cu carte de muncă, pentru că au avu

În 2018 salariile angajaţilor din Cluj au depăşit 3.000 lei net, cu 13% peste media naţională. „Investiţiile foarte mari ale firmelor străine şi creşterea firmelor româneşti din Cluj au generat o concurenţă pe piaţa muncii care a dus la

Angajatorii încep să caute soluţii prin care să îmbunătăţească calitatea vieţii private a angajaţilor, scopul final fiind majorarea productivităţii companiei, a spus în cadrul emisiunii de business ZF Live Raluca Bontaş, partener global employer services Deloitte România. Astfel, companiile încearcă să scoată din mentalitatea angajaţilor ideea de a găsi un echilibru între viaţa profesională şi cea personală.

„Antagonsimul acesta trebuie să dispară şi cele două vieţi trebuie să devină complementare, munca hrăneşte viaţa privată şi invers. Provocarea este cum ajungi să măsori productivitatea în condiţiile în care vrei să asiguri această flexibilitate. Piaţa muncii este foarte fierbinte, angajatul ar putea să nu mai stea şi trebuie să găseşti metode prin care relaţia ta cu angajatul să nu mai fie una profesională, ci una în care intervine emoţia, angajatul se simte bine şi vine cu tot sufletul pe masă şi se adaptează din mers la nevoile angajatorului“, a spus Raluca Bontaş.