Raluca Bontaş, Deloitte. Rezultatele studiului Human Capital Trends: Este greşit să mai existe o diferenţă între viaţa profesională şi cea personală. Trebuie să se îngemăneze
Angajatorii încep să caute soluţii prin care să îmbunătăţească calitatea vieţii private a angajaţilor, scopul final fiind majorarea productivităţii companiei, a spus în cadrul...Testează abonamentul ZF Corporate
Poți să accesezi acest articol doar dacă ești abonat ZFCorporate.ro - platforma completă de informație premium de business.
Cere demo Abonează-te acumDupă activarea contului vei fi contactat de un reprezentant ZF Corporate în maximum 24 ore
Dacă ești deja abonat loghează-te mai jos.
Logare
Atenţie: Această scriere publicistică este destinată exclusiv abonaţilor ZF Corporate. Utilizatorii pot descărca şi tipări conţinut de pe acest site doar pentru uzul personal sau fără scop direct ori indirect comercial. Toate materialele publicate sunt protejate de către Legea nr. 8/1996, cu modificările şi completările ulterioare - privind dreptul de autor şi drepturile conexe.
DIN ACEEASI CATEGORIE:
- Inflaţia a ajutat guvernul să se laude cu o creştere de venituri de 21% în 2022
- Adrian Ariciu, CEO al Metro România: Confortul şi proximitatea vor triumfa în oraşele aglomerate. Metro este activ pe segmentul cash&carry, adică se adresează companiilor, nu clienţilor finali, având local o reţea de 30 de magazine
- Problema forţei de muncă, o constantă în construcţii. „Vedem muncitorii extracomunitari ca fiind o soluţie“
- Ana Dumitrache, CTP: În România lipseşte integrarea urbanismului la nivelul sateliţilor marilor oraşe. Avem trei tipuri de autorităţi care se contrazic
- Toate cele zece fonduri de pensii Pilon III au fost pe minus în 2022: de la 6,9% la AZT Vivace, 6% NN Active, cu grad ridicat de risc, la 5,5% BCR Plus, 3% Raiffeisen