Realităţile HR în 2025: Încă este o luptă pentru talente, va continua şi în anii viitori. Transparenţa salarială bate la uşă, angajatorii spun că oferă salarii corecte, angajaţii nu sunt convinşi. Două treimi dintre angajatori susţin că oferă salarii echitabile, dar numai 42% dintre angajaţi confirmă asta
♦ „Nu poţi pur şi simplu să publici grile salariale şi să te aştepţi la încredere. Transparenţa trebuie susţinută de structură: cadre salariale clare, audituri de...
Testează abonamentul ZF Corporate
Poți să accesezi acest articol doar dacă ești abonat ZFCorporate.ro - platforma completă de informație premium de business.
Cere demo Abonează-te acumDupă activarea contului vei fi contactat de un reprezentant ZF Corporate în maximum 24 ore
Dacă ești deja abonat loghează-te mai jos.
Logare
Atenţie: Această scriere publicistică este destinată exclusiv abonaţilor ZF Corporate. Utilizatorii pot descărca şi tipări conţinut de pe acest site doar pentru uzul personal sau fără scop direct ori indirect comercial. Toate materialele publicate sunt protejate de către Legea nr. 8/1996, cu modificările şi completările ulterioare - privind dreptul de autor şi drepturile conexe.
DIN ACEEASI CATEGORIE:
- Realităţile HR în 2025: Încă este o luptă pentru talente, va continua şi în anii viitori. Transparenţa salarială bate la uşă, angajatorii spun că oferă salarii corecte, angajaţii nu sunt convinşi. Două treimi dintre angajatori susţin că oferă salarii echi
- Creşterea salariilor încetineşte: companiile private din România prognozează un plus de 6% în 2026, după un avans de 7,47% în acest an şi 10,4% anul trecut
- Din ce în ce mai multe industrii din Ungaria sunt dependente de muncitori străini
- Şase ani de Afaceri de la Zero şi primii noştri milionari. Ana Maria Musledin, fondatoarea şcolii de dans AnaDance din Bucureşti: Suntem o echipă de 21 de oameni, am ajuns la trei sedii şi peste 1.300 de cursanţi
- Bursă. Cât au tranzacţionat fondurile de pensii private Pilon II din acţiunile de la Bursa de Valori: 23 de lei din fiecare 100 de lei