Întrebare deschisă pentru angajatori şi Gen Z: Joburile de tip entry-level s-au redus cu 29% faţă de ianuarie 2024, cei care le obţin pleacă pentru că nu sunt integraţi în planuri de creştere pe termen lung, iar angajatorii se plâng de lipsa talentelor. Ce e de făcut?
♦ Anunţurile pentru joburi de entry-level au scăzut în medie cu 29% faţă de începutul anului 2024 pentru că angajatorii preferă să se concentreze pe oamenii cu experienţă şi...
Testează abonamentul ZF Corporate
Poți să accesezi acest articol doar dacă ești abonat ZFCorporate.ro - platforma completă de informație premium de business.
Cere demo Abonează-te acumDupă activarea contului vei fi contactat de un reprezentant ZF Corporate în maximum 24 ore
Dacă ești deja abonat loghează-te mai jos.
Logare
Atenţie: Această scriere publicistică este destinată exclusiv abonaţilor ZF Corporate. Utilizatorii pot descărca şi tipări conţinut de pe acest site doar pentru uzul personal sau fără scop direct ori indirect comercial. Toate materialele publicate sunt protejate de către Legea nr. 8/1996, cu modificările şi completările ulterioare - privind dreptul de autor şi drepturile conexe.
DIN ACEEASI CATEGORIE:
- Ce mesaj transmite decanul Facultăţii de economie şi comunicare în afaceri din cadrul ASE viitoarei generaţii de antreprenori: Acumulaţi întâi experienţă şi apoi intraţi în antreprenoriat. Puneţi-vă ideile de business în aplicare şi găsiţi acel lucru pe c
- Întrebare deschisă pentru angajatori şi Gen Z: Joburile de tip entry-level s-au redus cu 29% faţă de ianuarie 2024, cei care le obţin pleacă pentru că nu sunt integraţi în planuri de creştere pe termen lung, iar angajatorii se plâng de lipsa talentelor. C
- Instrumentele AI îţi fac munca mai uşoară sau doar îţi cresc numărul de sarcini?
- O poveste despre Sidex Galaţi pentru GEN Z: Dacă nu lucrai la combinat, erai ca cei de astăzi fără Instagram sau Facebook
- Când spunem stop? Cum ne afectează multitasking-ul productivitatea?