Cât de importantă e flexibilitatea la job pentru generaţia Z? Iulia, 27 de ani: Aş renunţa fără doar şi poate la un job mai bine plătit dacă nu mi-ar oferi flexibilitate
Cafeaua băută pe fugă, mâncatul haotic, programul „nine to five” de la birou şi semnatul condicii nu mai sunt la modă pentru angajaţii generaţiei Z. Toate acestea pierd teren în...
Testează abonamentul ZF Corporate
Poți să accesezi acest articol doar dacă ești abonat ZFCorporate.ro - platforma completă de informație premium de business.
Cere demo Abonează-te acumDupă activarea contului vei fi contactat de un reprezentant ZF Corporate în maximum 24 ore
Dacă ești deja abonat loghează-te mai jos.
Logare
Atenţie: Această scriere publicistică este destinată exclusiv abonaţilor ZF Corporate. Utilizatorii pot descărca şi tipări conţinut de pe acest site doar pentru uzul personal sau fără scop direct ori indirect comercial. Toate materialele publicate sunt protejate de către Legea nr. 8/1996, cu modificările şi completările ulterioare - privind dreptul de autor şi drepturile conexe.
DIN ACEEASI CATEGORIE:
- Cât de importantă e flexibilitatea la job pentru generaţia Z? Iulia, 27 de ani: Aş renunţa fără doar şi poate la un job mai bine plătit dacă nu mi-ar oferi flexibilitate
- Ce aşteaptă tinerii români gen Z de la şefii lor vs. ce primesc de fapt: aproape 70% spun că au nevoie de ghidare şi sprijin la job, însă mai puţin de jumătate dintre ei simt că li se oferă cu adevărat
- Cum învaţă generaţia ta şi cum se dezvoltă pe plan profesional: experienţa directă de la job şi interacţiunea cu colegii contează cel mai mult. Peste 90% dintre tinerii gen Z din România învaţă cel mai bine din practica de la locul de muncă
- Vrei să lucrezi, dar nu ai experienţă? P&G oferă 8.700 de lei brut pentru un intern. Ce alte companii mai au anunţuri de internship-uri
- Andreea Cremenitchi, arhitect de profesie, păstrează viu desenul pe hârtie în era digitală prin Prints by Cremi, brand sub care ilustrează clădiri şi locaţii semnificative din toată lumea