PROFESII
Monica Jiman, Pentalog: A devenit mai complicat să găsim talente decât să găsim clienţi. Este o realitate cu care noi ne confruntăm
Organizaţiile trebuie să se adapteze la tendinţele pieţei muncii pentru a reuşi să recruteze angajaţi, dar mai ales pentru a-i menţine în companie, în condiţiile în care salariul nu...
Testează abonamentul ZF Corporate
Poți să accesezi acest articol doar dacă ești abonat ZFCorporate.ro - platforma completă de informație premium de business.
Cere demo Abonează-te acumDupă activarea contului vei fi contactat de un reprezentant ZF Corporate în maximum 24 ore
Dacă ești deja abonat loghează-te mai jos.
Logare
Atenţie: Această scriere publicistică este destinată exclusiv abonaţilor ZF Corporate. Utilizatorii pot descărca şi tipări conţinut de pe acest site doar pentru uzul personal sau fără scop direct ori indirect comercial. Toate materialele publicate sunt protejate de către Legea nr. 8/1996, cu modificările şi completările ulterioare - privind dreptul de autor şi drepturile conexe.
DIN ACEEASI CATEGORIE:
- Ronald Binkofski, noul şef al CTP România: România devine Polonia sud-estului Europei. Pentru creştere trebuie să ne bazăm şi pe piaţa internă
- Analiză Analiza de luni. Salariul minim în România: distribuţie, evoluţie şi putere de cumpărare. Salariul minim urcă, dar nu eliberează: milioane de angajaţi rămân blocaţi la nivelul de jos al pieţei muncii
- Populaţia scade şi îmbătrâneşte. În ultimul deceniu, România a pierdut 724.554 de cetăţeni
- Guvernul a aprobat pachetul 2 de măsuri fiscale: schimbări la capitalul social pentru companii, noi reguli de impozitare a clădirilor, maşinilor şi la baza de calcul CASS pentru activităţi independente
- Legea Bolojan, prin care se modifică limitele minime şi maxime de elevi dintr-o clasă, dă undă verde transferurilor între unităţile de învăţământ şi duce la supraaglomerare