„Angajaţii trebuie să meargă cel puţin o dată la şase luni la un interviu de angajare, ca să le fie mai uşor când se decid să îşi schimbe locul de muncă“
Proba de foc pentru tinerii care sunt în căutarea unui loc de muncă este interviul de angajare, iar pentru a înţelege ce presupune un job într-o altă companie sau ce caută alte...
Testează abonamentul ZF Corporate
Poți să accesezi acest articol doar dacă ești abonat ZFCorporate.ro - platforma completă de informație premium de business.
Cere demo Abonează-te acumDupă activarea contului vei fi contactat de un reprezentant ZF Corporate în maximum 24 ore
Dacă ești deja abonat loghează-te mai jos.
Logare
Atenţie: Această scriere publicistică este destinată exclusiv abonaţilor ZF Corporate. Utilizatorii pot descărca şi tipări conţinut de pe acest site doar pentru uzul personal sau fără scop direct ori indirect comercial. Toate materialele publicate sunt protejate de către Legea nr. 8/1996, cu modificările şi completările ulterioare - privind dreptul de autor şi drepturile conexe.
DIN ACEEASI CATEGORIE:
- Ciprian Lăduncă, Managing Partner LCL Advisory: Guvernanta în vremuri tulburi - De la conformitate la curaj strategic
- Tensiuni între justiţie şi guvern legate de pensionarea magistraţilor
- GEN Z Lifestyle. Nicio vacanţă fără experienţe. Cum îşi împart tinerii bugetul de vacanţe? Dintre toate categoriile de vârstă, tinerii lasă cei mai mulţi bani pe experienţe, care cântăresc la fel de mult ca mâncarea şi cazarea
- GEN Z Lifestyle. 5 oraşe de pus pe lista de travel. Care sunt destinaţiile care bifează cerinţele de diversitate, trasport public ieftin sau evenimente inedite
- GEN Z Lifestyle. Nicăieri nu este mai bine ca acasă sau cum a devenit România destinaţia numărul 1 pentru nomazi digital?