ZF HR Conference 2025. România are o forţă de muncă mai educată şi mai adaptabilă decât oricând, capabilă să treacă cu bine de perioade dificile. Angajatorii trebuie să aibă o mentalitate de învingători, să investească în oamenii şi în businessurile lor
♦ „Unii ne-am născut sau ne-am format în business în perioada în care fiecare zi era o criză. «New normal» se traduce prin «never normal». Pentru asta trebuie să ne...
Testează abonamentul ZF Corporate
Poți să accesezi acest articol doar dacă ești abonat ZFCorporate.ro - platforma completă de informație premium de business.
Cere demo Abonează-te acumDupă activarea contului vei fi contactat de un reprezentant ZF Corporate în maximum 24 ore
Dacă ești deja abonat loghează-te mai jos.
Logare
Atenţie: Această scriere publicistică este destinată exclusiv abonaţilor ZF Corporate. Utilizatorii pot descărca şi tipări conţinut de pe acest site doar pentru uzul personal sau fără scop direct ori indirect comercial. Toate materialele publicate sunt protejate de către Legea nr. 8/1996, cu modificările şi completările ulterioare - privind dreptul de autor şi drepturile conexe.
DIN ACEEASI CATEGORIE:
- #superstories. Business sportiv. Pariul ZF pe viitorii campioni. Cum au crescut. Andreea Cucu, 23 ani, karate: Performanţa înseamnă muncă, sacrificii şi disciplină, dar şi satisfacţia de a-ţi depăşi limitele
- Business sportiv. Baschetul în fotoliu rulant, şansa sportivilor cu dizabilităţi de a fi văzuţi
- ZF HR Conference 2025. În vremuri grele trebuie să investim în oameni şi în tehnologie. Oricine ştie să navigheze pe cer senin, cei care o fac pe furtună vor ieşi învingători. „Să creşti investiţiile când scade businessul este o mentalitate de învingător.
- AMEPIP a publicat rezultatele primei etape de selecţie: peste 90% dintre candidaţi respinşi pentru că nu au „experienţă în sectorul public”. Cei mai buni manageri sunt, probabil, doar la stat?
- Grafic: Cât de răspândită este adopţia IA-ului la nivel global?