Studiu bestjobs: Candidaţii reclamă „tăcerea” recrutorilor; peste 55% spun că nu primesc feedback după aplicare
Peste jumătate dintre candidaţii din România spun că nu primesc niciun răspuns după ce aplică la joburi, iar lipsa feedbackului este cea mai mare problemă a procesului de recrutare,...
Testează abonamentul ZF Corporate
Poți să accesezi acest articol doar dacă ești abonat ZFCorporate.ro - platforma completă de informație premium de business.
Cere demo Abonează-te acumDupă activarea contului vei fi contactat de un reprezentant ZF Corporate în maximum 24 ore
Dacă ești deja abonat loghează-te mai jos.
Logare
Atenţie: Această scriere publicistică este destinată exclusiv abonaţilor ZF Corporate. Utilizatorii pot descărca şi tipări conţinut de pe acest site doar pentru uzul personal sau fără scop direct ori indirect comercial. Toate materialele publicate sunt protejate de către Legea nr. 8/1996, cu modificările şi completările ulterioare - privind dreptul de autor şi drepturile conexe.
DIN ACEEASI CATEGORIE:
- Studiu bestjobs: Candidaţii reclamă „tăcerea” recrutorilor; peste 55% spun că nu primesc feedback după aplicare
- Analiza Grayling: Liderii de business din România anticipează mai multe riscuri în 2026, dar rămân cei mai optimişti din CEE privind rezilienţa companiilor; reglementările guvernamentale sau schimbările de politici sunt percepute ca principala ameninţare
- Ciprian Lăduncă, LCL Advisory: Trebuie să îşi “reinventeze” antreprenorii afacerea?
- eJobs: IT-ul rămâne cel mai bine plătit domeniu la început de an, cu salarii medii de 8.000 lei net, plus 15% an/an, urmat de petrol & gaze şi automatizări; crewing & casino intră în topul sectoarelor cu salarii ridicate
- Retrospectivă Deloitte CFO Summit. Tehnologia va continua să schimbe organizaţiile pe măsură ce inteligenţa artificială devine tot mai prezentă, însă provocarea pentru Europa şi România este cum vor reuşi liderii din business să valorifice oportunităţile