Gen Z. Angajatorii spun că este important echilibrul între dinamism şi stabilitate, dar de la vorbe la fapte este cale lungă. Ce vor de fapt angajaţii?
Munca personalizată, croită pe competenţele fiecăruia, este ce-şi doresc cei mai mulţi dintre angajaţi. Pe de altă parte, deşi firmele sunt conştiente de acest lucru, puţine sunt...
Testează abonamentul ZF Corporate
Poți să accesezi acest articol doar dacă ești abonat ZFCorporate.ro - platforma completă de informație premium de business.
Cere demo Abonează-te acumDupă activarea contului vei fi contactat de un reprezentant ZF Corporate în maximum 24 ore
Dacă ești deja abonat loghează-te mai jos.
Logare
Atenţie: Această scriere publicistică este destinată exclusiv abonaţilor ZF Corporate. Utilizatorii pot descărca şi tipări conţinut de pe acest site doar pentru uzul personal sau fără scop direct ori indirect comercial. Toate materialele publicate sunt protejate de către Legea nr. 8/1996, cu modificările şi completările ulterioare - privind dreptul de autor şi drepturile conexe.
DIN ACEEASI CATEGORIE:
- Cine este tânărul de 24 de ani din Timişoara care vrea să cucerească piaţa internaţională cu Synthesis, o bicicletă electrică hibrid pe care a construit-o de la zero încă din timpul facultăţii. „Primul impact, atunci când vezi bicicleta pe stradă, mi-am d
- Gen Z. Angajatorii spun că este important echilibrul între dinamism şi stabilitate, dar de la vorbe la fapte este cale lungă. Ce vor de fapt angajaţii?
- Gen Z Trends. Rezoluţia de Anul nou? Un job nou! De ce pierzi tu ca angajator încă un Gen Z din echipă, deşi salariul pe care îl oferi este decent iar în toată lumea este furtună? „Senzaţia că nu contez este un motiv serios de a pleca.“
- Când şi cum te ajută contul de LinkedIn? Dacă crezi că e de ajuns să îţi faci un cont şi să vină oferte de joburi, te înşeli
- Ce îşi doresc tinerii Gen Z de la 2026 pe plan profesional şi personal? „Aş vrea să scap din capcana poziţiilor pentru studenţi”