CEC Bank pentru afaceri româneşti, un proiect ZF & CEC Bank.
CEC Bank pentru afaceri româneşti. Tudor Popp, fondator, Beyond Space: E plin Bucureştiul de birouri moarte pe dinăuntru, de manageri care se chinuie să aducă oameni înapoi. Care sunt soluţiile? Trei propuneri concrete
Denumirea de coworking, odată populară, a intrat într-un con de umbră odată cu pandemia, astfel că acum conceptul de „flex“ pare cel mai potrivit pentru a descrie cum ar trebui să...
Testează abonamentul ZF Corporate
Poți să accesezi acest articol doar dacă ești abonat ZFCorporate.ro - platforma completă de informație premium de business.
Cere demo Abonează-te acumDupă activarea contului vei fi contactat de un reprezentant ZF Corporate în maximum 24 ore
Dacă ești deja abonat loghează-te mai jos.
Logare
Atenţie: Această scriere publicistică este destinată exclusiv abonaţilor ZF Corporate. Utilizatorii pot descărca şi tipări conţinut de pe acest site doar pentru uzul personal sau fără scop direct ori indirect comercial. Toate materialele publicate sunt protejate de către Legea nr. 8/1996, cu modificările şi completările ulterioare - privind dreptul de autor şi drepturile conexe.
DIN ACEEASI CATEGORIE:
- Afaceri de la Zero. Alexandra Fogor a deschis un centru educaţional în sudul Capitalei unde predă matematica după model japonez
- Pe unde pierde oameni piaţa muncii? Industria prelucrătoare a rămas fără aproape 49.000 de angajaţi în ultimul an. Numai din industria auto au dispărut aproape 16.000 de angajaţi
- Cum merge implementarea transparenţei salariale în România? Raluca Niţă, Randstad România: Aproximativ 15-20% dintre angajatori au procese complet funcţionale care să susţină transparenţa totală chiar acum. Majoritatea sunt în faza de tatonare sau de cole
- Alexandru Ungureanu, TotalSoft: Adaptabilitatea şi oportunitatea sunt cuvintele anului 2026. Tehnologia ne ajută să fim mai productivi, dar trebuie să alocăm timpul obţinut angajatului
- CEC Bank pentru afaceri româneşti. Tudor Popp, fondator, Beyond Space: E plin Bucureştiul de birouri moarte pe dinăuntru, de manageri care se chinuie să aducă oameni înapoi. Care sunt soluţiile? Trei propuneri concrete