Afaceri de la Zero. Ediţie susţinută de VISA. Cipriana Stan şi soţul ei au pornit Smart Robotics, un centru de robotică pentru copii care are astăzi două locaţii, în Cluj-Napoca şi Alba Iulia. Următorul pas este franciza
♦ „Franciza este unul dintre proiectele la care noi lucrăm, pentru că deja este validat modelul de business“ ♦ Cursurile sunt organizate în două module de câte...
Testează abonamentul ZF Corporate
Poți să accesezi acest articol doar dacă ești abonat ZFCorporate.ro - platforma completă de informație premium de business.
Cere demo Abonează-te acumDupă activarea contului vei fi contactat de un reprezentant ZF Corporate în maximum 24 ore
Dacă ești deja abonat loghează-te mai jos.
Logare
Atenţie: Această scriere publicistică este destinată exclusiv abonaţilor ZF Corporate. Utilizatorii pot descărca şi tipări conţinut de pe acest site doar pentru uzul personal sau fără scop direct ori indirect comercial. Toate materialele publicate sunt protejate de către Legea nr. 8/1996, cu modificările şi completările ulterioare - privind dreptul de autor şi drepturile conexe.
DIN ACEEASI CATEGORIE:
- Efectul de bază s-a epuizat: Consumul se contractă din nou, pe fondul inflaţiei în creştere şi al adâncirii câştigului salarial real în teritoriu negativ
- Afaceri de la Zero. Ediţie susţinută de VISA. Cipriana Stan şi soţul ei au pornit Smart Robotics, un centru de robotică pentru copii care are astăzi două locaţii, în Cluj-Napoca şi Alba Iulia. Următorul pas este franciza
- Florin Drăgan, rector, Universitatea Politehnica Timişoara: Fondurile europene au ajuns să depăşească finanţarea de la bugetul naţional, iar cu Aumovio şi NXP am intrat în proiecte de 35 mil. euro şi dotăm circa 20 de laboratoare. Banii de cercetare sunt
- Urmează Gala ZF 2026, luni 23 noiembrie. Ce spunea Dinu Patriciu la gala ZF din noiembrie 2008, când criza financiară abia începuse: „În criză se nasc marile oportunităţi”
- CEC Bank pentru afaceri româneşti. Adela Grigoriu, managing partner şi CEO al WizFactor: Performanţa angajatorului faţă de angajat se vede în gradul de retenţie. Dacă acum 5 ani companiile investeau în tehnologie, acum îşi dau seama că au nevoie de oameni