Sistemul fiscal lasă buzunarele goale: deşi România are taxe mai mici pe muncă decât ţările din regiune, angajaţii români rămân cu mai puţini bani la final de lună. La un salariu brut de 1.000 de euro, un angajat român rămâne cu doar 590 de euro „în mână” – cea mai mică valoare dintr-un număr de cinci ţări din regiune analizate
♦ Sistemul fiscal românesc reduce semnificativ salariile nete, în timp ce alte ţări precum Polonia sau Cehia au stabilit taxele pe muncă într-un mod care lasă mai mulţi bani în...
Testează abonamentul ZF Corporate
Poți să accesezi acest articol doar dacă ești abonat ZFCorporate.ro - platforma completă de informație premium de business.
Cere demo Abonează-te acumDupă activarea contului vei fi contactat de un reprezentant ZF Corporate în maximum 24 ore
Dacă ești deja abonat loghează-te mai jos.
Logare
Atenţie: Această scriere publicistică este destinată exclusiv abonaţilor ZF Corporate. Utilizatorii pot descărca şi tipări conţinut de pe acest site doar pentru uzul personal sau fără scop direct ori indirect comercial. Toate materialele publicate sunt protejate de către Legea nr. 8/1996, cu modificările şi completările ulterioare - privind dreptul de autor şi drepturile conexe.
DIN ACEEASI CATEGORIE:
- Grafic: Populaţia activă în anul 2024 şi cea proiectată în anul 2080 pe reguni de dezvoltare
- CEC Bank pentru afaceri româneşti. Mihaela Rodica Suciu, director general, DEER, cel mai mare operator din distribuţia de energie din România: Există un real interes pentru joburile din domeniu. Am avut şi câte 20 de candidaţi pe un post pentru că vorbim
- România muncii fără pauză: dezechilibrul muncă - viaţă personal devine un risc economic major. De ce avem nevoie de un sistem naţional de monitorizare a calităţii vieţii profesionale. Estimările bazate pe Eurostat indică faptul că 15–17% dintre angajaţi l
- Harta salariilor pe judeţe la nouă luni din 2025: Salariile intră pe un nou teritoriu: zece judeţe au scăzut salariile, doar unul a bifat creştere de două cifre
- Oana Pascu, Complice.ro: Anul acesta, HR-ul şi-a schimbat foarte mult rolul, se îndreaptă mult mai mult spre unul de creare a unei experienţe organizaţionale