Tudor Petecilă, director de resurse umane, Teleperformance România: În 2021, piaţa muncii va fi conturată de trei mari trenduri: vaccinarea, reglementarea unei pieţe a forţei de muncă în care conexiunea la internet este tot ce trebuie şi revizuirea practicilor de leadership
„Dimensiuni precum cea de spaţiu fizic (clădiri de birouri, puncte de lucru), dar şi cea temporală, de exemplu programul de lucru 9-18, vor fi puternic provocate în cazul multor domenii...
Testează abonamentul ZF Corporate
Poți să accesezi acest articol doar dacă ești abonat ZFCorporate.ro - platforma completă de informație premium de business.
Cere demo Abonează-te acumDupă activarea contului vei fi contactat de un reprezentant ZF Corporate în maximum 24 ore
Dacă ești deja abonat loghează-te mai jos.
Logare
Atenţie: Această scriere publicistică este destinată exclusiv abonaţilor ZF Corporate. Utilizatorii pot descărca şi tipări conţinut de pe acest site doar pentru uzul personal sau fără scop direct ori indirect comercial. Toate materialele publicate sunt protejate de către Legea nr. 8/1996, cu modificările şi completările ulterioare - privind dreptul de autor şi drepturile conexe.
DIN ACEEASI CATEGORIE:
- Grafic: Populaţia activă în anul 2024 şi cea proiectată în anul 2080 pe reguni de dezvoltare
- CEC Bank pentru afaceri româneşti. Mihaela Rodica Suciu, director general, DEER, cel mai mare operator din distribuţia de energie din România: Există un real interes pentru joburile din domeniu. Am avut şi câte 20 de candidaţi pe un post pentru că vorbim
- România muncii fără pauză: dezechilibrul muncă - viaţă personal devine un risc economic major. De ce avem nevoie de un sistem naţional de monitorizare a calităţii vieţii profesionale. Estimările bazate pe Eurostat indică faptul că 15–17% dintre angajaţi l
- Harta salariilor pe judeţe la nouă luni din 2025: Salariile intră pe un nou teritoriu: zece judeţe au scăzut salariile, doar unul a bifat creştere de două cifre
- Oana Pascu, Complice.ro: Anul acesta, HR-ul şi-a schimbat foarte mult rolul, se îndreaptă mult mai mult spre unul de creare a unei experienţe organizaţionale