Primele rezultate ale „revoluţiei“ în salarizarea angajaţilor BNR: vechimea nu mai este luată în calcul la creşterile salariale, iar cei care vor să devină manageri trebuie să arate că ştiu să conducă oameni
Noua politică de resurse umane implementată în cadrul Băncii Naţionale permite creşteri salariale de maximum 10% pe an pentru fiecare angajat în parte, chiar şi în cazul celor care au...
Testează abonamentul ZF Corporate
Poți să accesezi acest articol doar dacă ești abonat ZFCorporate.ro - platforma completă de informație premium de business.
Cere demo Abonează-te acumDupă activarea contului vei fi contactat de un reprezentant ZF Corporate în maximum 24 ore
Dacă ești deja abonat loghează-te mai jos.
Logare
Atenţie: Această scriere publicistică este destinată exclusiv abonaţilor ZF Corporate. Utilizatorii pot descărca şi tipări conţinut de pe acest site doar pentru uzul personal sau fără scop direct ori indirect comercial. Toate materialele publicate sunt protejate de către Legea nr. 8/1996, cu modificările şi completările ulterioare - privind dreptul de autor şi drepturile conexe.
DIN ACEEASI CATEGORIE:
- Salt Bank: Funcţionalităţile ce ţin de economisire şi investiţii vor deveni tot mai importante la o bancă digitală
- Ce se mai întâmplă pe piaţa muncii? Retailul şi construcţiile au făcut cele mai multe recrutări, dar salariile au crescut cel mai mult în finanţe şi telecom
- BCE ar putea fi mai aproape de o majorare de dobânzi decât se crede, semnalează un oficial al acesteia
- Cluj-Napoca, oraş de business, cultură şi centru universitar. Cum a ajuns un proiect lansat acum 30 de ani ca o grădiniţă privată într-o sufragerie să închidă circuitul până la liceu şi să aibă azi 1.500 de elevi?
- ROBOR la 3 luni a continuat să scadă, ajungând la 5,87%, semn că se detensionează piaţa interbancară şi revine lichiditatea. Cursul valutar, tot sub 5,1 lei/euro