ZF Live. Raluca Pârvu, BPI România: Tinerii care nu merg spre facultăţi nu au opţiuni de formare profesională, ei devin angajaţii slab plătiţi. Companiile se implică în formarea lor, dar nici statul nu ar trebui să se odihnească complet
♦ „Dacă oamenii ar fi mai informaţi, dacă ar şti să manevreze maşini cu comandă numerică sau ar fi mecanici, electricieni, sudori, ei ar câştiga mult mai bine. Dar la noi...
Testează abonamentul ZF Corporate
Poți să accesezi acest articol doar dacă ești abonat ZFCorporate.ro - platforma completă de informație premium de business.
Cere demo Abonează-te acumDupă activarea contului vei fi contactat de un reprezentant ZF Corporate în maximum 24 ore
Dacă ești deja abonat loghează-te mai jos.
Logare
Atenţie: Această scriere publicistică este destinată exclusiv abonaţilor ZF Corporate. Utilizatorii pot descărca şi tipări conţinut de pe acest site doar pentru uzul personal sau fără scop direct ori indirect comercial. Toate materialele publicate sunt protejate de către Legea nr. 8/1996, cu modificările şi completările ulterioare - privind dreptul de autor şi drepturile conexe.
DIN ACEEASI CATEGORIE:
- O altă perspectivă a „roboţilor care ne iau locurile de muncă“. Radu Berevoescu, PepsiCo: Aveam o sută de oameni care luau pungi din cutii şi le puneau în alte cutii. Am adus roboţi de zeci de milioane de dolari, iar acei oameni au fost recalificaţi şi op
- #superstories. Business sportiv. Pariul ZF pe viitorii campioni. Sandra Paul, 15 ani, caiac: În anul 2025, am fost cea mai tânără participantă la Europene şi la Mondialele de juniori
- Studiu NN şi Nutribalance: Majoritatea adolescenţilor construieşte deja o relaţie responsabilă cu banii şi cu planurile de viitor. Circa 73,5% dintre elevi spun că se gândesc la modul în care vor gestiona banii atunci când vor fi adulţi
- Business sportiv. GM Levon Aronian: Şahul este un joc care aduce egalitate. Suntem toţi la fel, avem aceleaşi piese. Este o meritocraţie pură, unde nimic nu depinde de judecata cuiva.
- eMAG îşi restructurează echipa şi taie 3% din posturi pe fondul unui context macroeconomic dificil şi al competiţiei externe