ZF Live. Alexandra Stancu, employer branding coordinator, Catalyst: Din cei mai doriţi 100 angajatori din România, 30-31 sunt companii din tehnologie. Factorul de siguranţă a locului de muncă a început să atârne mai greu
30 de companii din „Top 100 cei mai doriţi angajatori”, o cercetare realizată de compania de consultanţă în resurse umane Catalyst Solutions, sunt companii din tehnologie,...
Testează abonamentul ZF Corporate
Poți să accesezi acest articol doar dacă ești abonat ZFCorporate.ro - platforma completă de informație premium de business.
Cere demo Abonează-te acumDupă activarea contului vei fi contactat de un reprezentant ZF Corporate în maximum 24 ore
Dacă ești deja abonat loghează-te mai jos.
Logare
Atenţie: Această scriere publicistică este destinată exclusiv abonaţilor ZF Corporate. Utilizatorii pot descărca şi tipări conţinut de pe acest site doar pentru uzul personal sau fără scop direct ori indirect comercial. Toate materialele publicate sunt protejate de către Legea nr. 8/1996, cu modificările şi completările ulterioare - privind dreptul de autor şi drepturile conexe.
DIN ACEEASI CATEGORIE:
- Cum arată acoperirea resursei umane din sănătate: în 12 judeţe spitalele mari judeţene funcţionează cu 30-40% deficit de medici
- Grafic: Evoluţia ratei şomajului în rândul tinerilor cu vârsta cuprinsă între 15 şi 24 ani în perioada T2/2017 - T2/2026
- Grafic: Evoluţia salariului mediu în construcţii în ultimii cinci ani
- Grafic: Evoluţia numărului mediu de salariaţi din construcţii
- Mercedes-Benz le arată angajaţilor germani că muncitorii români produc la aceeaşi productivitate, cu 82% mai ieftin şi cu 29% mai multe ore pe an. Renault, în schimb, se plânge de creşterea salariilor de la Mioveni