Topul joburilor cu cea mai mare fluctuaţie de personal: unu din trei angajaţi din producţie îşi părăseşte anual angajatorul. Fluctuaţia de personal din producţie a ajuns la 36% anul acesta. În IT, unu din patru angajaţi îşi părăseşte anual compania
♦ Inginerii şi contabilii încep să primească tot mai mult oferte de job, generând o fluctuaţie de peste 20%.
Producţia, vânzările şi IT-ul sunt „familiile de...
Testează abonamentul ZF Corporate
Poți să accesezi acest articol doar dacă ești abonat ZFCorporate.ro - platforma completă de informație premium de business.
Cere demo Abonează-te acumDupă activarea contului vei fi contactat de un reprezentant ZF Corporate în maximum 24 ore
Dacă ești deja abonat loghează-te mai jos.
Logare
Atenţie: Această scriere publicistică este destinată exclusiv abonaţilor ZF Corporate. Utilizatorii pot descărca şi tipări conţinut de pe acest site doar pentru uzul personal sau fără scop direct ori indirect comercial. Toate materialele publicate sunt protejate de către Legea nr. 8/1996, cu modificările şi completările ulterioare - privind dreptul de autor şi drepturile conexe.
DIN ACEEASI CATEGORIE:
- ZF 15 minute cu un antreprenor. Cum poate creşte nivelul de educaţie din România? Invitat: Mona Muşat,ZF 15 minute cu un antreprenor. Cum poate creşte nivelul de educaţie din România? Invitat: Mona Muşat, fondator Aletheea
- Rodica Sabadîş, meşter popular din Maramureş, a început acum 15 ani să creeze bijuterii cu elemente Swarovski, iar acum lucrează cu mărgele din sticlă Preciosa din Cehia. Podoabele se vând în magazinul propriu din Baia Mare şi prin curier în toată ţara
- De ce nu merg românii la doctor? Costul prea ridicat la controalele de prevenţie şi lipsa de informare îi ţin pe pacienţi departe de medic
- ZF HR Conference 2025. Ariadna Şerban, Adobe: Cred că peste 80% dintre CV-uri sunt făcute cu inteligenţa artificială. AI-ul este un instrument, optimizarea îţi dă ocazia de a face mai mult
- Programele de MBA prin ochii absolvenţilor. Alina Rusanu, Vimetco – Alro: Cel mai vizibil impact al programului nu fost într-o schimbare de job sau trecerea spre antreprenoriat, ci o transformare a modului în care îmi exercit rolul