Proiect ZF/Vodafone. Femei în Business. Anca Al Kebsi, fondatoarea companiei de training şi consultanţă Bright Goals: Am trecut la statutul de antreprenor pentru a facilita un mediu al dezvoltării, pentru a ajuta cât mai mulţi oameni să-şi atingă potenţialul
♦ „Mi-am dat seama că vreau să fac ceva mai mult, să ofer mai mult din ceea ce am devenit, să învăţ mai mult şi-să dezvolt un mediu în care oamenii să şi atingă...
Testează abonamentul ZF Corporate
Poți să accesezi acest articol doar dacă ești abonat ZFCorporate.ro - platforma completă de informație premium de business.
Cere demo Abonează-te acumDupă activarea contului vei fi contactat de un reprezentant ZF Corporate în maximum 24 ore
Dacă ești deja abonat loghează-te mai jos.
Logare
Atenţie: Această scriere publicistică este destinată exclusiv abonaţilor ZF Corporate. Utilizatorii pot descărca şi tipări conţinut de pe acest site doar pentru uzul personal sau fără scop direct ori indirect comercial. Toate materialele publicate sunt protejate de către Legea nr. 8/1996, cu modificările şi completările ulterioare - privind dreptul de autor şi drepturile conexe.
DIN ACEEASI CATEGORIE:
- Creşterea salariilor încetineşte: companiile private din România prognozează un plus de 6% în 2026, după un avans de 7,47% în acest an şi 10,4% anul trecut
- Studiu ING: 1 din 4 companii din România este condusă integral de femei; afacerile au o profitabilitate peste media pieţei
- Radu Timiş Jr, CEO, CrisTim: Ne uităm cum putem să ne extindem afară. Ne uităm la branduri mici-medii din regiune pe care le putem achiziţiona şi să creştem prin ele
- Lavinia Dinculescu, Head of Marketing, One United Properties: Ne uităm peste graniţă. Există planuri să investim afară. Sunt deja multe branduri româneşti care au trecut graniţele
- Piaţa muncii se răceşte: companiile vor dicta noile condiţii, reducerile de angajaţi vor fi mai mari decât angajările, creşterea salarială (dacă va fi) va fi sub inflaţie, ceea ce înseamnă o creştere salarială reală negativă. Doar creşterea din nou a sala