Ce pot face companiile pentru a creşte performanţa angajaţilor: „Oferiţi-le angajaţilor ce este important pentru ei, nu ce li se pare managerilor important. O zi liberă pentru o mamă este mai importantă decât un plus de 20% la salariu“
„Cu toţii vedem schimbări, transformări în abordare din toate direcţiile. Transformarea funcţiei de HR este valabilă precum transformarea celorlalte funcţii. Rolul HR-ului este...
Testează abonamentul ZF Corporate
Poți să accesezi acest articol doar dacă ești abonat ZFCorporate.ro - platforma completă de informație premium de business.
Cere demo Abonează-te acumDupă activarea contului vei fi contactat de un reprezentant ZF Corporate în maximum 24 ore
Dacă ești deja abonat loghează-te mai jos.
Logare
Atenţie: Această scriere publicistică este destinată exclusiv abonaţilor ZF Corporate. Utilizatorii pot descărca şi tipări conţinut de pe acest site doar pentru uzul personal sau fără scop direct ori indirect comercial. Toate materialele publicate sunt protejate de către Legea nr. 8/1996, cu modificările şi completările ulterioare - privind dreptul de autor şi drepturile conexe.
DIN ACEEASI CATEGORIE:
- PwC România îl promovează pe Gabriel Voicilă la conducerea diviziei de Consultanţă pentru afaceri
- Radu Piţurlea, preşedinte şi CEO al Concelex: Problema deficitului de forţă de muncă este cea mai presantă
- CEC Bank pentru afaceri româneşti. Mihai Peşte, Reţele Electrice România: Electricienii sunt feriţi de IA. Am angajat 300 de oameni în ultimii trei ani, angajăm în continuare
- Ce îşi propun doi liceeni de la Vianu care au creat un dispozitiv de monitorizare a bebeluşilor pentru o competiţie: „Vrem să îl lansăm pe piaţă. În clasa a XII-a vrem să avem deja compania noastră“
- ZF Live. Elena Ovreiu, lector universitar doctor la UPB, expert în digitalizare în sănătate: Medicina s-a schimbat în ultimii ani datorită tehnologiei. România se află în sănătate între 1 şi 2 pe scara internaţională a maturităţii digitale. Nivelul 7 rep