Piaţa serviciilor de HR în 2025, prin ochii liderilor din domeniu: companiile joacă cartea „prudenţei active“. Cererea rămâne, dar cu mai multă atenţie la eficienţă şi la contextul economic. Ce spun Bogdan Gabor - Lugera The People Republic, Francesco Zacchetti - Adecco, Miguell Trindade - ManpowerGroup România şi Răzvan Zglobiu - Prohuman
♦ „Nu vorbim de scădere, dar nici de expansiune explozivă – companiile îşi aleg cu grijă paşii“ ♦ „Deşi există o uşoară creştere a companiilor care...
Testează abonamentul ZF Corporate
Poți să accesezi acest articol doar dacă ești abonat ZFCorporate.ro - platforma completă de informație premium de business.
Cere demo Abonează-te acumDupă activarea contului vei fi contactat de un reprezentant ZF Corporate în maximum 24 ore
Dacă ești deja abonat loghează-te mai jos.
Logare
Atenţie: Această scriere publicistică este destinată exclusiv abonaţilor ZF Corporate. Utilizatorii pot descărca şi tipări conţinut de pe acest site doar pentru uzul personal sau fără scop direct ori indirect comercial. Toate materialele publicate sunt protejate de către Legea nr. 8/1996, cu modificările şi completările ulterioare - privind dreptul de autor şi drepturile conexe.
DIN ACEEASI CATEGORIE:
- Serbia pregăteşte măsuri de susţinere pentru cetăţenii cu venituri mici
- Refugiaţii ucraineni susţin economia poloneză: peste 100.000 de companii ucrainene au fost înfiinţate în Polonia din 2022
- Mihnea Jurca şi Ştefan Panaitescu, Deloitte: Strategiile de sustenabilitate - cinci paşi pentru planificarea şi urmărirea unei viziuni de creştere şi transformare responsabilă a businessului
- CFA România: Efortul financiar pentru plata pensiilor va creşte până la 15-16% din PIB în anul 2050 în România, mult peste media ţărilor OCDE, iar rata de înlocuire a venitului din pensie va scădea de la 80% din salariu la 60-65%
- Ciprian Lăduncă, Managing Partner LCL Advisory: Guvernanta în vremuri tulburi - De la conformitate la curaj strategic