Oana Elena Mitea, Ministerul Muncii: Piaţa muncii din România arată bine pe date. Avem însă o problemă foarte mare, aceea a tinerilor NEETs. Avem un procent foarte mare, de 19,4%, faţă de media UE de 11%
Datele din piaţa muncii arată că numărul angajaţilor este în creştere, rata şomajului nu creşte, iar salariile cresc, totuşi, România are cel mai mare procent de tineri NEETs din...
Testează abonamentul ZF Corporate
Poți să accesezi acest articol doar dacă ești abonat ZFCorporate.ro - platforma completă de informație premium de business.
Cere demo Abonează-te acumDupă activarea contului vei fi contactat de un reprezentant ZF Corporate în maximum 24 ore
Dacă ești deja abonat loghează-te mai jos.
Logare
Atenţie: Această scriere publicistică este destinată exclusiv abonaţilor ZF Corporate. Utilizatorii pot descărca şi tipări conţinut de pe acest site doar pentru uzul personal sau fără scop direct ori indirect comercial. Toate materialele publicate sunt protejate de către Legea nr. 8/1996, cu modificările şi completările ulterioare - privind dreptul de autor şi drepturile conexe.
DIN ACEEASI CATEGORIE:
- Andrei Popa este numit General Manager al operaţiunilor Super în România, iar Adam Lamentowicz va continua să coordoneze expansiunea companiei în Europa Centrală şi de Est
- Compania românească de software RINF a recrutat 164 de angajaţi în 2025, cea mai mare creştere de personal din istoria sa, însă profitul i s-a redus cu încă 44%, la 2,8 mil. lei
- ZF IT Generation. Start-up Pitch. Alexandru Dicu, cofondator şi CEO, ifSocial – platformă de matchmaking AI pentru socializare offline: Am investit circa 300.000 de dolari din surse proprii şi vrem să fim în 10 oraşe din România până la finalul anului
- ZF Gen Z. Toma Mocanu, absolvent FABIZ, membru al Econosofia: Trebuie să investeşti cât mai de tânăr. Eu abia aşteptam să împlinesc 18 ani pentru a începe să investesc. Azi, totul este mult mai simplu, dar cu informaţiile corecte
- CEC Bank pentru afaceri româneşti. Adriana Lobda, cofondatoare Envisia, şcoală de business pentru administratorii companiilor: Boardurile trebuie să aibă planuri de adaptare la tendinţele demografice. Există un risc ca în următorii 10-15 ani să nu existe