Mihai Tomescu, secretar de stat Ministerul Muncii: România dispune de un bazin de forţă de muncă nefolosit, aproape jumătate de milion de persoane cu dizabilităţi care pot fi angajate de companii, dar este nevoie de adaptarea zonei de formare la cerinţele pieţei
România dispune de un bazin de forţă de muncă nefolosit, reprezentat de aproape jumătate de milion de persoane cu dizabilităţi care pot fi angajate de companii, dar este important ca...
Testează abonamentul ZF Corporate
Poți să accesezi acest articol doar dacă ești abonat ZFCorporate.ro - platforma completă de informație premium de business.
Cere demo Abonează-te acumDupă activarea contului vei fi contactat de un reprezentant ZF Corporate în maximum 24 ore
Dacă ești deja abonat loghează-te mai jos.
Logare
Atenţie: Această scriere publicistică este destinată exclusiv abonaţilor ZF Corporate. Utilizatorii pot descărca şi tipări conţinut de pe acest site doar pentru uzul personal sau fără scop direct ori indirect comercial. Toate materialele publicate sunt protejate de către Legea nr. 8/1996, cu modificările şi completările ulterioare - privind dreptul de autor şi drepturile conexe.
DIN ACEEASI CATEGORIE:
- Argument Top 1.000 Cele mai mari companii din România 2026
- Top 1.OOO cele mai mari companii din România
- Cum se vede piaţa muncii în 2026? Transformarea, agilitatea, prevenţia şi curajul sunt cuvintele care trebuie să definească noua eră a muncii. Oamenii sunt aurul organizaţiei
- „HR în era AI, noul arhitect al productivităţii şi profitabilităţii în organizaţii“. Companiile trebuie să investească în competenţe pentru a naviga prin schimbările aduse de inteligenţa artificială şi de contextul economic. „Până acum, digitalizam în era
- „HR în era AI, noul arhitect al productivităţii şi profitabilităţii în organizaţii“. Companiile trebuie să investească în competenţe pentru a naviga prin schimbările aduse de inteligenţa artificială şi de contextul economic. „Până acum, digitalizam în era