Dana Modrescu, HR head, Colt România: Pentru companii, 2020 a fost un an al adaptărilor. Anul 2021 va fi unul al optimizării. Rolul de people manager se rafinează, abilităţile de ascultare, empatie şi motivare a oamenilor din echipă, coordonaţi de la distanţă, sunt tot mai necesare şi valorizate
Anul 2020 a fost unul în care companiile au fost nevoite să se adapteze la noile condiţii din piaţă create de pandemia de COVID-19, iar 2021 va fi unul în care angajatorii trebuie să...
Testează abonamentul ZF Corporate
Poți să accesezi acest articol doar dacă ești abonat ZFCorporate.ro - platforma completă de informație premium de business.
Cere demo Abonează-te acumDupă activarea contului vei fi contactat de un reprezentant ZF Corporate în maximum 24 ore
Dacă ești deja abonat loghează-te mai jos.
Logare
Atenţie: Această scriere publicistică este destinată exclusiv abonaţilor ZF Corporate. Utilizatorii pot descărca şi tipări conţinut de pe acest site doar pentru uzul personal sau fără scop direct ori indirect comercial. Toate materialele publicate sunt protejate de către Legea nr. 8/1996, cu modificările şi completările ulterioare - privind dreptul de autor şi drepturile conexe.
DIN ACEEASI CATEGORIE:
- Ce va fi în 2026: dacă România a rezistat în 2025 din punct de vedere politic, economic şi de business, ar trebui ca noul an să fie mult mai bun, cu noi investiţii private şi cu o revenire uşoară a puterii de cumpărare. Dar nu va fi un exces al creşterilo
- Cum va fi 2026 pe piaţa muncii? Mai puţine angajări, salarii sub presiune şi o competiţie mai dură pentru joburile bune. Companiile îşi temperează planurile de extindere, angajaţii resimt presiunea scăderii salariului real, iar avantajul din negocieri înc
- ANAF va publica “lista albă” în această lună. Verificaţi dacă lucraţi la o companie fără datorii
- Veşti bune pentru datornici: Fiscul a şters o parte din datoriile românilor
- Veşti bune pentru milioane de salariaţi: Angajaţii vor avea parte de o minivacanţă de două zile