Cum arată viitorul în training: fiecare angajat va rezolva exerciţii, câte 3 -7 minute pe zi, într-o platformă digitală
Microlearningul, cea mai nouă tendinţă din programele de instruire a angajaţilor, aduce învăţarea în mediul digital şi reduce timpul necesar pentru dezvoltarea abilităţilor....
Testează abonamentul ZF Corporate
Poți să accesezi acest articol doar dacă ești abonat ZFCorporate.ro - platforma completă de informație premium de business.
Cere demo Abonează-te acumDupă activarea contului vei fi contactat de un reprezentant ZF Corporate în maximum 24 ore
Dacă ești deja abonat loghează-te mai jos.
Logare
Atenţie: Această scriere publicistică este destinată exclusiv abonaţilor ZF Corporate. Utilizatorii pot descărca şi tipări conţinut de pe acest site doar pentru uzul personal sau fără scop direct ori indirect comercial. Toate materialele publicate sunt protejate de către Legea nr. 8/1996, cu modificările şi completările ulterioare - privind dreptul de autor şi drepturile conexe.
DIN ACEEASI CATEGORIE:
- Exclusiv ZF Corporate Georgiana Vlădescu, senior associate, PeliPartners: Transparenţa salarială va duce la o iradiere a responsabilităţilor către toate tipurile de management. Primele întrebări venite din partea salariaţilor vor merge spre team lead şi coordonatorul departame
- Exclusiv ZF Corporate Luiza Banyai, consultant în transformare organizaţională, LogistikonAI: Transparenţa salarială vine cu oportunităţi de rezolvare a unor probleme şi dă şansa directorilor re resurse umane să vină cu soluţii bune pentru business
- Angajatorii au frânat recrutările în 2025. INS: locurile de muncă vacante au scăzut la 31.000, minus 5.000 faţă de 2024
- Michael Höllerer, viitor CEO al Raiffeisen Bank International, va prelua preşedinţia Consiliului de Supraveghere al Raiffeisen Bank România
- Meseriile ies încet la lumină: şoferii, instalatorii, electricienii, coafezele, mecanicii auto dublează numărul de PFA-uri la început de an