ZF HR TRENDS 2026
Cristian Chirigiu, MedLife: AI-ul creşte productivitatea în healthcare, fără să elimine locuri de muncă
Inteligenţa artificială nu este o ameninţare pentru locurile de muncă din sănătate, ci un instrument de creştere a eficienţei, spune Cristian Chirigiu, Corporate Business Development...
Testează abonamentul ZF Corporate
Poți să accesezi acest articol doar dacă ești abonat ZFCorporate.ro - platforma completă de informație premium de business.
Cere demo Abonează-te acumDupă activarea contului vei fi contactat de un reprezentant ZF Corporate în maximum 24 ore
Dacă ești deja abonat loghează-te mai jos.
Logare
Atenţie: Această scriere publicistică este destinată exclusiv abonaţilor ZF Corporate. Utilizatorii pot descărca şi tipări conţinut de pe acest site doar pentru uzul personal sau fără scop direct ori indirect comercial. Toate materialele publicate sunt protejate de către Legea nr. 8/1996, cu modificările şi completările ulterioare - privind dreptul de autor şi drepturile conexe.
DIN ACEEASI CATEGORIE:
- Dan Moraru, Country Lead Wellhub România: În ultimii 2 ani, politica guvernului pare divergentă cu nevoile societăţii, având în vedere că TVA pentru zona de wellbeing a crescut de la 5% la 21%
- Andreea Minuţă, Director Executiv Divizia Abonamente, Regina Maria: E o presiune foarte mare pe bugete şi, de la începutul anului, avem companii care au realizat că este mai eficient să ofere un abonament medical decât să ofere o creştere salarială
- Irina Stoian, Director Resurse Umane, Optical Investment Group: HR-ul este acel vector al performanţei, iar filosofia unei organizaţii în ceea ce priveşte departamentul de resurse umane este acesta asigură performanţa organizaţiei
- Sorin Păun, Ascendis: Companiile nu mai pot transfera uşor costurile în preţuri şi caută în AI o soluţie de optimizare
- Emilia Stroe, HR Director, Sphera Franchise Group: Competenţa devine capitalul principal al companiei şi devine investiţia care, dacă este făcută, aduce return of investement