Cum arată arată anul 2023 pentru piaţa muncii: Lupta pentru talente va continua să fie un subiect fierbinte, iar angajatorii va trebui să bage mâna în buzunar. „Unele companii continuă să recruteze, deplâng criza de forţă de muncă, în timp ce altele se reorganizează, restructurează, se pregătesc mai intens pentru o perioadă de criză.”
♦ „Majorările de anul următor pot pleca de la a fi în linie cu inflaţia până la creşteri cu procente consistente. Cele mai mari salarii le avem în momentul de faţă în IT, petrol...
Testează abonamentul ZF Corporate
Poți să accesezi acest articol doar dacă ești abonat ZFCorporate.ro - platforma completă de informație premium de business.
Cere demo Abonează-te acumDupă activarea contului vei fi contactat de un reprezentant ZF Corporate în maximum 24 ore
Dacă ești deja abonat loghează-te mai jos.
Logare
Atenţie: Această scriere publicistică este destinată exclusiv abonaţilor ZF Corporate. Utilizatorii pot descărca şi tipări conţinut de pe acest site doar pentru uzul personal sau fără scop direct ori indirect comercial. Toate materialele publicate sunt protejate de către Legea nr. 8/1996, cu modificările şi completările ulterioare - privind dreptul de autor şi drepturile conexe.
DIN ACEEASI CATEGORIE:
- Te simţi mai bine…, un proiect susţinut de MedLife. Cum se schimbă graniţele dintre viaţă şi muncă: de la „balance“ la „integration“
- Cine este Dragoş Gavriluţă, managerul român recrutat în vară de acţionarii brandului de bijuterii Cellini să dezvolte o afacere cu legume în sere pe 50 de hectare?
- Germania le va permite pensionarilor să câştige 2.000 de euro pe lună scutiţi de impozite
- Sondaj: puţini germani văd AI ca pe o ameninţare la adresa locurilor lor de muncă
- CEC Bank pentru afaceri româneşti, un proiect ZF şi CEC Bank. Mihai Stănescu, RoCoach: Faţă de acum zece ani există o preocupare mai mare din partea proprietarilor pentru viitor. Acum văd o structură de tip family office