Anul 2022 a fost unul al reechilibrării pentru piaţa muncii, cu o ofertă mai mare de locuri de muncă, cu salarii mai mari şi candidaţi mai echilibraţi. În 2023 se schimbă modul de lucru, iar al doilea job va fi tot mai frecvent
♦ În 2022, pe platforma de recrutare eJobs au fost publicate 420.000 de joburi noi, iar candidaţii au depus peste 10 milioane de aplicări ♦ Bucureştiul a atras aproape 50% din...
Testează abonamentul ZF Corporate
Poți să accesezi acest articol doar dacă ești abonat ZFCorporate.ro - platforma completă de informație premium de business.
Cere demo Abonează-te acumDupă activarea contului vei fi contactat de un reprezentant ZF Corporate în maximum 24 ore
Dacă ești deja abonat loghează-te mai jos.
Logare
Atenţie: Această scriere publicistică este destinată exclusiv abonaţilor ZF Corporate. Utilizatorii pot descărca şi tipări conţinut de pe acest site doar pentru uzul personal sau fără scop direct ori indirect comercial. Toate materialele publicate sunt protejate de către Legea nr. 8/1996, cu modificările şi completările ulterioare - privind dreptul de autor şi drepturile conexe.
DIN ACEEASI CATEGORIE:
- Studiu REA: Numărul unităţilor private de învăţământ la nivel naţional a crescut de trei ori în ultimii 10 ani
- Cum gestionezi oamenii când treci de 1.000 de angajaţi. Oana Popescu, Humangest Group: HR-ul devine o infrastructură de business în sine şi trebuie să găseşti echilibrul între eficienţă şi umanitate
- ZF Live. Gabriela Bunescu, Haţegan Attorneys: Angajatorii trebuie să fie transparenţi în acordarea beneficiilor extrasalariale, să le reglementeze în contractul de muncă şi să aibă o politică salarială internă foarte clară
- CEC Bank pentru afaceri româneşti. Franciza de educaţie matematică Mathnasium mizează pe 25 de centre în România şi promite recuperarea investiţiei în doi ani, pe o piaţă în care 80% dintre meditaţii sunt la matematică
- Grafic: Radiografia puterii de cumpărare în 2025. Cum stă Bucureştiul faţă de alte oraşe