Angajaţii români, printre cei mai „devotaţi“ la job din rândul celor din Europa de Est. „Nivelurile de dedicare şi angajament ale unui salariat sunt determinate de felul în care managerul direct ştie să folosească o abordare situaţională pentru a-i cultiva sentimentele de autonomie, de progres profesional“. La Polul opus sunt Polonia, Croaţia şi Regiunea de Nord a Ciprului
România a fost pe primul loc printre ţările din Europa de Est după nivelul de angajament al angajaţilor, conform studiului Gallup „State of the global workforce 2021“.
Astfel, 30%...
Testează abonamentul ZF Corporate
Poți să accesezi acest articol doar dacă ești abonat ZFCorporate.ro - platforma completă de informație premium de business.
Cere demo Abonează-te acumDupă activarea contului vei fi contactat de un reprezentant ZF Corporate în maximum 24 ore
Dacă ești deja abonat loghează-te mai jos.
Logare
Atenţie: Această scriere publicistică este destinată exclusiv abonaţilor ZF Corporate. Utilizatorii pot descărca şi tipări conţinut de pe acest site doar pentru uzul personal sau fără scop direct ori indirect comercial. Toate materialele publicate sunt protejate de către Legea nr. 8/1996, cu modificările şi completările ulterioare - privind dreptul de autor şi drepturile conexe.
DIN ACEEASI CATEGORIE:
- Zeno Căprariu, Partener Audit, Deloitte România: Rolul directorului financiar s-a schimbat în ultima perioadă. Trebuie să gândească diferit, să acţioneze diferit şi să recruteze oameni diferit
- Vlad Ardeleanu, preşedintele Federaţiei Române de Şah, a fost nominalizat pentru funcţia de Preşedinte Executiv Adjunct al Uniunii Europene de Şah
- Ediţie specială ZF LIVE. Cum se transformă mediul universitar pentru a fi „la curent“ cu nevoile de învăţare ale generaţiei Z şi pentru a-i pregăti pe tinerii de astăzi pentru piaţa muncii
- Dragoş Gheban, Catalyst Solutions: Aproape 80% din toate joburile disponibile pe piaţă sunt în continuare pentru specialişti
- ZF Live. Dragoş Gheban, managing partner, Catalyst Solutions: Aproape 80% din toate joburile disponibile pe piaţă sunt în continuare pentru specialişti care au un background avansat tehnic, iar 20% dintre roluri sunt pentru persoane care nu au experienţă