Kodak vrea să dea bonusuri de 13,5 milioane dolari pentru a păstra 300 de manageri în companie
Compania de fotografie consideră că angajaţii respectivi au cunoştinţe şi aptitudini de importanţă critică pentru a ajuta compania să se restructureze şi să iasă cu succes din...
Testează abonamentul ZF Corporate
Poți să accesezi acest articol doar dacă ești abonat ZFCorporate.ro - platforma completă de informație premium de business.
Cere demo Abonează-te acumDupă activarea contului vei fi contactat de un reprezentant ZF Corporate în maximum 24 ore
Dacă ești deja abonat loghează-te mai jos.
Logare
Atenţie: Această scriere publicistică este destinată exclusiv abonaţilor ZF Corporate. Utilizatorii pot descărca şi tipări conţinut de pe acest site doar pentru uzul personal sau fără scop direct ori indirect comercial. Toate materialele publicate sunt protejate de către Legea nr. 8/1996, cu modificările şi completările ulterioare - privind dreptul de autor şi drepturile conexe.
DIN ACEEASI CATEGORIE:
- Business Magazin. Cum a ajuns tehnologia să revoluţioneze serviciile medicale şi businessul din spatele lor? Ce spune Mihai Marcu, CEO, despre ce urmează pentru MedLife
- Polonia ademeneşte cele mai mari companii de armament din SUA cu miliarde de dolari
- Business Magazin. Ce întrebări publice va declanşa transparentizarea salariilor? Colegii mei vor şti cât câştig eu? O să îmi crească salariul? O să scadă? O să mă cert cu şeful? Ce răspund directorii de resurse umane
- Dragoş Damian, Terapia: Dragi copii – şi părinţi şi profesori şi Daniel David – faceţi rost urgent de ediţia scrisă a ZF din 18 decembrie şi deschideţi la pagina 9. Acolo sunt prezentate 30 de opţiuni de carieră pentru următorii 10 ani, ce trebuie să vă f
- România în spaţiu? Cum au ajuns şapte companii româneşti să livreze componente pentru cel mai mare lansator spaţial al Europei