HR Insider: Care sunt lucrurile bune pe care le aduce 2013 angajaţilor din companii?

28 mar 2013 Autor: Corina Mirea

Tema primei întâlniri sub umbrela HR Insider a fost „Care sunt lucrurile bune pe care le aduce 2013 angajaţilor din companii?“, iar invitaţi au fost Grigoriada Stroe, HR director în cadrul Ubisoft, Florin Tătaru, head of human resources la Enel, Oana Ciornei, managing partner al Amrop, Camelia Slivneanu, HR manager la Aerotravel şi Viorel Panaite, managing partner al Human Invest.

Articole apărute în ediţia tipărită

Criza a scos la suprafaţă angajaţii „valoroşi“. Cei orgolioşi au învăţat să ceară ajutor

Cei care nu „livrează“ sunt sancţionaţi nu de şefi, ci de colegi

Articole apărute în ziua evenimentului

Florin Tătaru, Enel: Top managerii sunt mai greu de convins că trainingurile sunt o investiţie “profitabilă” pentru că acest lucru nu are efecte imediate

Viorel Panaite, Human Invest: Criza este o ocazie bună pentru companii, se pot eficientiza

Grigoriada Stroe, Ubisoft România: Angajaţii nu mai sunt atât de individualişti ca înainte de criză

Camelia Slivneanu, Aerotravel: Tânăra generaţie vrea o libertate mai mare din partea angajatorului

Oana Ciornei, Amrop România: E timpul să se renunţe la maşinile de serviciu. La nemţi trebuie să fii special ca să primeşti maşină

Materiale video

HR Insider: Angajaţii vor să se implice mai mult în business, nu doar în zona operaţională

HR Insider: Nici universităţile, nici furnizorii de training nu pregătesc tinerii pentru industria jocurilor

HR Insider: În 2013 există oportunitatea "decantării" valorilor din companii

HR Insider: Sunt oameni care stau care stau cu anii într-o oraganizaţie şi nu performează?

HR Insider: Cât costă o recrutare greşită a unui manager?

HR Insider: Este normal obiceiul companiilor din România de a da maşină de serviciu?

HR Insider: "Nostalgicii din companii se aşteaptă ca totul să fie ca înainte"