Video ZF Esenţial în business. Claudia Stan, KPMG: Evaluările de performanţă anuale demotivează angajaţii. Ei vor feedback continuu. „Dacă ne întâlnim odată pe an cu oamenii noştri şi le dăm feedback cu privire la ce au făcut acum 5-6-7 luni, îi vom demotiva.“
Companiile încep să renunţe la sistemele clasice de management al performanţei şi să le înlocuiască cu noi metode de evaluare a performanţei oamenilor, prin care aceştia...
Testează abonamentul ZF Corporate
Poți să accesezi acest articol doar dacă ești abonat ZFCorporate.ro - platforma completă de informație premium de business.
Cere demo Abonează-te acumDupă activarea contului vei fi contactat de un reprezentant ZF Corporate în maximum 24 ore
Dacă ești deja abonat loghează-te mai jos.
Logare
Atenţie: Această scriere publicistică este destinată exclusiv abonaţilor ZF Corporate. Utilizatorii pot descărca şi tipări conţinut de pe acest site doar pentru uzul personal sau fără scop direct ori indirect comercial. Toate materialele publicate sunt protejate de către Legea nr. 8/1996, cu modificările şi completările ulterioare - privind dreptul de autor şi drepturile conexe.