Finanţe personale. Stock option plan (SOP) sau atribuire directă de acţiuni: cum este mai avantajos pentru angajatori să-şi motiveze personalul

Un angajator care vrea să îşi recompenseze un angajat cu acţiuni în valoare de 100.000 de euro nu are de plătit niciun fel de taxă la stat pentru acest beneficiu dacă foloseşte metoda...
Testează abonamentul ZF Corporate

Poți să accesezi acest articol doar dacă ești abonat ZFCorporate.ro - platforma completă de informație premium de business.

Cere demo Abonează-te acum

După activarea contului vei fi contactat de un reprezentant ZF Corporate în maximum 24 ore

Dacă ești deja abonat loghează-te mai jos.

Logare
Am uitat parola

Atenţie: Această scriere publicistică este destinată exclusiv abonaţilor ZF Corporate. Utilizatorii pot descărca şi tipări conţinut de pe acest site doar pentru uzul personal sau fără scop direct ori indirect comercial. Toate materialele publicate sunt protejate de către Legea nr. 8/1996, cu modificările şi completările ulterioare - privind dreptul de autor şi drepturile conexe.