Cum şi-au adaptat companiile procesele de HR în timp de pandemie: „S-a implementat folosirea semnăturii electronice din primul moment şi s-au redus comunicările pe hârtie. „A fost o perioadă cu volum foarte mare de lucru având în vedere modificările care au avut loc şi măsurile care au fost luate pentru a eficientiza şi chiar pentru a salva unele companii şi locurile de muncă“

În această perioadă, companiile au fost nevoite să implementeze telemunca într-un timp foarte scurt şi să îşi adapteze procesele de resurse umane şi cele din cadrul legal într-un ritm...
Testează abonamentul ZF Corporate

Poți să accesezi acest articol doar dacă ești abonat ZFCorporate.ro - platforma completă de informație premium de business.

Cere demo Abonează-te acum

După activarea contului vei fi contactat de un reprezentant ZF Corporate în maximum 24 ore

Dacă ești deja abonat loghează-te mai jos.

Logare
Am uitat parola

Atenţie: Această scriere publicistică este destinată exclusiv abonaţilor ZF Corporate. Utilizatorii pot descărca şi tipări conţinut de pe acest site doar pentru uzul personal sau fără scop direct ori indirect comercial. Toate materialele publicate sunt protejate de către Legea nr. 8/1996, cu modificările şi completările ulterioare - privind dreptul de autor şi drepturile conexe.