Urmează videoconferinţa BM & Undelucram.ro. Top angajatori 2022: De ce trebuie să facă HR-ul echipă cu marketingul şi PR-ul ca să recruteze în 2022
Piaţa muncii îşi revine, uşor, la normalitatea de dinainte de pandemie, iar fluctuaţia de personal se va apropia din nou de procentul de 20%, arată estimările companiilor care...
Testează abonamentul ZF Corporate
Poți să accesezi acest articol doar dacă ești abonat ZFCorporate.ro - platforma completă de informație premium de business.
Cere demo Abonează-te acumDupă activarea contului vei fi contactat de un reprezentant ZF Corporate în maximum 24 ore
Dacă ești deja abonat loghează-te mai jos.
Logare
Atenţie: Această scriere publicistică este destinată exclusiv abonaţilor ZF Corporate. Utilizatorii pot descărca şi tipări conţinut de pe acest site doar pentru uzul personal sau fără scop direct ori indirect comercial. Toate materialele publicate sunt protejate de către Legea nr. 8/1996, cu modificările şi completările ulterioare - privind dreptul de autor şi drepturile conexe.
DIN ACEEASI CATEGORIE:
- Cum arată acoperirea resursei umane din sănătate: în 12 judeţe spitalele mari judeţene funcţionează cu 30-40% deficit de medici. Neamţ, Prahova şi Tulcea sunt judeţele unde în spitalele din oraşul de reşedinţă lipsesc jumătate dintre medicii din normativ
- Grafic: Evoluţia ratei şomajului în rândul tinerilor cu vârsta cuprinsă între 15 şi 24 ani în perioada T2/2017 - T2/2026
- Grafic: Evoluţia salariului mediu în construcţii în ultimii cinci ani
- Grafic: Evoluţia numărului mediu de salariaţi din construcţii
- Mercedes-Benz le arată angajaţilor germani că muncitorii români produc la aceeaşi productivitate, cu 82% mai ieftin şi cu 29% mai multe ore pe an. Renault, în schimb, se plânge de creşterea salariilor de la Mioveni