Recrutarea 2.0 trece la un nou nivel, se caută candidaţi pe Twitter sau Instagram
Lipsa de candidaţi pe piaţa muncii determină companiile şi specialiştii în recrutare să găsească noi forme de a-şi ocupa poziţiile vacante. Astfel că tot mai mulţi se îndreaptă...
Testează abonamentul ZF Corporate
Poți să accesezi acest articol doar dacă ești abonat ZFCorporate.ro - platforma completă de informație premium de business.
Cere demo Abonează-te acumDupă activarea contului vei fi contactat de un reprezentant ZF Corporate în maximum 24 ore
Dacă ești deja abonat loghează-te mai jos.
Logare
Atenţie: Această scriere publicistică este destinată exclusiv abonaţilor ZF Corporate. Utilizatorii pot descărca şi tipări conţinut de pe acest site doar pentru uzul personal sau fără scop direct ori indirect comercial. Toate materialele publicate sunt protejate de către Legea nr. 8/1996, cu modificările şi completările ulterioare - privind dreptul de autor şi drepturile conexe.
DIN ACEEASI CATEGORIE:
- Nici cei 125 de lei nu ne vor ajuta
- Exodul medicilor: în ultimii cinci ani, 6.000 de medici au cerut documente pentru a profesa în străinătate
- În ultimii cinci ani, din România au plecat medici cât să acopere 12 spitale judeţene mari. Cei mai mulţi specialişti interesaţi să plece vin din judeţe mari, centre universitare
- Au sosit primele rezultate ale experimentului cu munca redusă din Polonia. Ce arată acestea
- Statul care nu se ştie pe sine. Guvernul Bolojan a venit cu un studiu - Zeci de pagini, grafice şi indicatori - fără nicio concluzie, în care constată că informaţiile din diverse baze de date se contrazic în ceea ce priveşte numărul de bugetari