HR Conference 2022. Cum văd marii angajatori provocările anului 2023? Anul 2023 va fi încă un an de rezilienţă pentru angajaţi. Companiile trebuie să comunice, să fie transparente pentru a reuşi să-şi ţină angajaţii aproape.„Oamenii sunt sătui de ce se întâmplă de o bună perioadă, cred că 2023 va fi cu concentrarea foarte mare pe zona de comunicare mai transparentă“
♦ „2023 cred că va fi un an complicat pentru mulţi, atât din punct de vedere profesional, cât şi personal, iar a ţine legătura permanent ajută ca cele două părţi să se...
Testează abonamentul ZF Corporate
Poți să accesezi acest articol doar dacă ești abonat ZFCorporate.ro - platforma completă de informație premium de business.
Cere demo Abonează-te acumDupă activarea contului vei fi contactat de un reprezentant ZF Corporate în maximum 24 ore
Dacă ești deja abonat loghează-te mai jos.
Logare
Atenţie: Această scriere publicistică este destinată exclusiv abonaţilor ZF Corporate. Utilizatorii pot descărca şi tipări conţinut de pe acest site doar pentru uzul personal sau fără scop direct ori indirect comercial. Toate materialele publicate sunt protejate de către Legea nr. 8/1996, cu modificările şi completările ulterioare - privind dreptul de autor şi drepturile conexe.
DIN ACEEASI CATEGORIE:
- Exclusiv ZF Corporate Dorin Andreica, managing director Soft Net Consulting: Digitalizarea înseamnă procese clare într-o companie, dar costul este unul ridicat
- Casa de avocatură ONV LAW îşi extinde echipa de avocaţi pe fondul creşterii volumului de business cu 20% în primele trei luni din 2024
- Noutăţi pe piaţa muncii. MMSS: Persoanele fizice pot angaja şi plăti legal personal pentru activităţile casnice
- Statul „doarme“ cu cazările Airbnb sub nas, o piaţă de cel puţin 180 mil. euro
- Răzvan Raţ se alătură consiliului operatorului BVB în locul lăsat vacant în februarie de Robert Pană