HR Conference 2022. Cum văd marii angajatori provocările anului 2023? Anul 2023 va fi încă un an de rezilienţă pentru angajaţi. Companiile trebuie să comunice, să fie transparente pentru a reuşi să-şi ţină angajaţii aproape.„Oamenii sunt sătui de ce se întâmplă de o bună perioadă, cred că 2023 va fi cu concentrarea foarte mare pe zona de comunicare mai transparentă“
♦ „2023 cred că va fi un an complicat pentru mulţi, atât din punct de vedere profesional, cât şi personal, iar a ţine legătura permanent ajută ca cele două părţi să se...
Testează abonamentul ZF Corporate
Poți să accesezi acest articol doar dacă ești abonat ZFCorporate.ro - platforma completă de informație premium de business.
Cere demo Abonează-te acumDupă activarea contului vei fi contactat de un reprezentant ZF Corporate în maximum 24 ore
Dacă ești deja abonat loghează-te mai jos.
Logare
Atenţie: Această scriere publicistică este destinată exclusiv abonaţilor ZF Corporate. Utilizatorii pot descărca şi tipări conţinut de pe acest site doar pentru uzul personal sau fără scop direct ori indirect comercial. Toate materialele publicate sunt protejate de către Legea nr. 8/1996, cu modificările şi completările ulterioare - privind dreptul de autor şi drepturile conexe.
DIN ACEEASI CATEGORIE:
- Antoanela Comşa preia mandatul de deputy CEO al Meta Estate Trust
- Un salariu pe zi. Un specialist în irigaţii câştigă între 1.000 şi 1.300 de euro net pe lună
- Grafic: Clasamentul sectoarelor de activitate cu cele mai mari creşteri de angajări prognozate pentru T4 din 2023
- Grafic: Cum arată previziunea de angajare în funcţie de tipul de companie
- Ce moştenire lasă François Bloch după 7 ani la conducerea BRD-SocGen: activele s-au majorat cu 50%, creditele au crescut cu circa 30%, iar banca a fost pe profit în fiecare an din 2016 şi până în 2023