EY România: Angajaţii români doresc un program de lucru mai flexibil şi doar 5% vor să se întoarcă la vechiul program, cu 100% prezenţă fizică. Instabilitatea pieţei muncii îi determină pe majoritatea să nu renunţe la actualul angajator
Dinamica dintre angajaţi şi angajatori a suferit modificări în pandemie, atât prin prisma unui nou mod de lucru, instituit pentru a preveni răspândirea virusului, cât...Testează abonamentul ZF Corporate
Poți să accesezi acest articol doar dacă ești abonat ZFCorporate.ro - platforma completă de informație premium de business.
Cere demo Abonează-te acumDupă activarea contului vei fi contactat de un reprezentant ZF Corporate în maximum 24 ore
Dacă ești deja abonat loghează-te mai jos.
Logare
Atenţie: Această scriere publicistică este destinată exclusiv abonaţilor ZF Corporate. Utilizatorii pot descărca şi tipări conţinut de pe acest site doar pentru uzul personal sau fără scop direct ori indirect comercial. Toate materialele publicate sunt protejate de către Legea nr. 8/1996, cu modificările şi completările ulterioare - privind dreptul de autor şi drepturile conexe.
DIN ACEEASI CATEGORIE:
- Valoarea maximă a cardurilor de masă se majorează de la 1 iulie la 30 de lei, de la 20,17 lei, în contextul creşterilor de preţ din ultimele luni
- Cum se vede evoluţia din ultimii 30 de ani a businessului antreprenorial românesc din perspectiva unui reprezentant al unei companii din zona de audit şi taxe
- BestJobs: Aproape 4 din 10 angajaţi spun că au luat în greutate în ultimii doi ani şi doar 27% au reuşit să aibă un regim de viaţă sănătos în timpul pandemie
- Innovation HotSpot. Sandu Băbăşan, investitor român: „Resursa umană, lipsa de informare cu privire la capitalul uman şi lipsa experienţei pe internaţionalizare sunt unele dintre cele mai mari provocări ale start-up-urilor la început de drum“
- Veste proastă în industrie: Producătorul de alumină Alum Tulcea, cu 792 de angajaţi, suspendă producţia din august