Conferinţa ZF Investiţi în România - Constanţa, eveniment realizat de Ziarul Financiar în parteneriat cu CEC Bank
Provocări există în continuare, mai ales după turbulenţele anilor trecuţi. Crizele vin şi cu oportunităţi, dar trebuie să existe curajul de a investi. Forţa de muncă este în continuare o provocare care persistă. Procedurile de implementare a proiectelor europene ar putea fi mai simple
♦ Creşterile foarte mari de preţuri şi instabilitatea acestora reprezintă în continuare o provocare cu care se confrontă antreprenorii ♦ Pe de altă parte, anul 2024...
Testează abonamentul ZF Corporate
Poți să accesezi acest articol doar dacă ești abonat ZFCorporate.ro - platforma completă de informație premium de business.
Cere demo Abonează-te acumDupă activarea contului vei fi contactat de un reprezentant ZF Corporate în maximum 24 ore
Dacă ești deja abonat loghează-te mai jos.
Logare
Atenţie: Această scriere publicistică este destinată exclusiv abonaţilor ZF Corporate. Utilizatorii pot descărca şi tipări conţinut de pe acest site doar pentru uzul personal sau fără scop direct ori indirect comercial. Toate materialele publicate sunt protejate de către Legea nr. 8/1996, cu modificările şi completările ulterioare - privind dreptul de autor şi drepturile conexe.
DIN ACEEASI CATEGORIE:
- Analiză Analiză ZF. Comerţul alimentar, oglinda fidelă a comportamentului de consum: Pentru unii clienţi contează banii, pentru alţii timpul, aşa că retailerii pariază mai ales pe discount şi proximitate modernă
- Secretele antreprenorului de succes - SAS 2025: „IMM-uri româneşti pe harta lumii: O Misiune IMMposibilă?“ De la local la global: IMM-urile româneşti trebuie să îndrăznească să facă pasul pe pieţe externe. Avem produse şi servicii bune, trebuie să avem cu
- Grafic: Care sunt cele mai puternice sectoare din top 1.000 şi cum arată rezultatele consolidate în 2023 pe fiecare dintre aceste sectoare
- Date mixte: în Polonia creşte numărul total de companii, spiritul antreprenorial e încă viu, dar scade cel al companiilor mijlocii şi mari. În Ungaria, jumătate din companii vor să angajeze, însă cele mai mari plănuiesc disponibilizări
- ZF HR Trends 2025. AI în HR: partener, nu înlocuitor – mai mult timp pentru oameni, mai puţin pentru sarcini repetitive. Inteligenţa artificială transformă managementul resurselor umane