Equans, companie de servicii energetice din grupul francez Bouygues, îşi deschide un hub IT în România şi recrutează peste 150 de specialişti. Compania a închiriat 1.600 mp de birouri în proiectul One Cotroceni Park
Equans, jucător internaţional în domeniul serviciilor energetice şi tehnice, parte a grupului francez Bouygues, îşi extinde prezenţa în România prin deschiderea unui hub IT la...
Testează abonamentul ZF Corporate
Poți să accesezi acest articol doar dacă ești abonat ZFCorporate.ro - platforma completă de informație premium de business.
Cere demo Abonează-te acumDupă activarea contului vei fi contactat de un reprezentant ZF Corporate în maximum 24 ore
Dacă ești deja abonat loghează-te mai jos.
Logare
Atenţie: Această scriere publicistică este destinată exclusiv abonaţilor ZF Corporate. Utilizatorii pot descărca şi tipări conţinut de pe acest site doar pentru uzul personal sau fără scop direct ori indirect comercial. Toate materialele publicate sunt protejate de către Legea nr. 8/1996, cu modificările şi completările ulterioare - privind dreptul de autor şi drepturile conexe.
DIN ACEEASI CATEGORIE:
- Equans, companie de servicii energetice din grupul francez Bouygues, îşi deschide un hub IT în România şi recrutează peste 150 de specialişti. Compania a închiriat 1.600 mp de birouri în proiectul One Cotroceni Park
- Exclusiv ZF Corporate Analiză Analiză. Pieţele de industrial şi logistică intră în 2026 cu un stoc de peste 8 milioane mp şi o cerere temperată după anul record 2025. Cushman, CBRE şi Colliers văd revenirea cererii pe termen mediu
- Bursă. TeraPlast anunţă a patra achiziţie internaţională din ultimii doi ani: grupul controlat de antreprenorul Dorel Goia cumpără o fabrică din Spania pentru 6,7 mil. euro
- Iranul, trecut glorios, prezent în flăcări, viitor incert. Iranul ameninţa în urmă cu zece ani poziţia SUA de al treilea producător de ciment ca mărime din lume. Cum şi-a cimentat la propriu această ţară alianţele în Orientul Mijlociu
- Smărăndiţa Schnel, Saint-Gobain România: Cred că HR-ul că are două bucăţi mari: să ai procesele bine aşezate şi digitalizate, iar oamenii de HR să aibă priceperea, abilitatea, ştiinţa de a întelege businessul, oamenii, pentru a pune întrebările potrivite